コンプライアンスの推進

コンプライアンス推進体制

　コンプライアンス活動を不二家グループ全体で徹底、推進していくため、取締役を委員長とする「コンプライアンス委員会」を設置し、全社的な方針の制定、事故発生時の原因調査と再発防止策の策定などを行い、その結果を必要に応じて社長、取締役会に報告及び提案しています。コンプライアンス室ではコンプライアンスについての意識付けや啓蒙教育を継続的に実施しています。
　また、内部通報（コンプライアンス・ヘルプライン）制度を導入し、当グループの社会的信頼の維持及び業務運営の公正性の確保に努めています。

2022年度のコンプライアンス教育

　従業員のコンプライアンスマインドの醸成・啓蒙は、企業価値向上のための最重要テーマと位置づけ、コンプライアンス教育に積極的、継続的に取り組んでいます。2022年度も昨年に続き新型コロナウイルス感染症の影響から集合教育が行いにくい状況となり、密を避けた少人数教育、オンラインシステムや動画配信を活用し実施しました。内容は、コンプライアンス意識の維持・向上や事例共有、2007年の一連の問題に留まらず、長時間労働やハラスメント、アンガーマネジメントなど社会情勢を反映させた内容としました。また、公益通報者保護法などの法改正について教育し、意識向上に努めました。

内部通報（コンプライアンス・ヘルプライン）制度

　不二家グループ各社内の法令違反などの未然防止と早期発見を目的として、内部通報（コンプライアンス・ヘルプライン）制度を導入しています。
　この制度は、不二家グループ各社内にある事案や行動が、法令・社内規定・ルール等に違反するかどうかなど、コンプライアンスに関する相談窓口としても機能しています。
　この制度を従業員が活発に利用できるよう、全従業員に企業理念や連絡先が入ったコンプライアンスヘルプラインカードを配布しているほか、外部弁護士への連絡窓口を設けることで、通報や相談がしやすい環境作りにも努めています。