4つの課題の目標と進捗
サステナビリティの取り組みで特に重要だと認識している4つの課題（「地球環境保全に対する配慮」・「事業活動における人権の尊重」・「従業員の健康向上・労働環境改善と公平な処遇」・「地域社会との共存・共栄・調和」について、2030年に向けた重要目標達成指標（KGI）を設定し、進捗をモニタリングしています。
| 分科会 | 課題 | 主な取り組みテーマ | 2030年重要目標達成指標（KGI） | 2024年 実績 |
2025年 実績 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 指標 | 目標 | |||||
| 環境 | 地球環境保全に 対する配慮 |
気候変動への対応 | 温室効果ガス（CO2）排出量の削減 （2013年度比）（※1） |
46.0% 削減 |
15.6% 削減 |
9.4% 削減 |
| 循環型社会実現への寄与 | 食品リサイクル率の向上 | 95.0% | 88.1% | 94.3% | ||
| 人権 | 事業活動における 人権の尊重 |
ハラスメントのない職場づくり | 従業員意識調査における 「コンプライアンス」のスコア（※2） |
4.15 | 4.13 | 4.11 |
| 持続可能な サプライチェーンの構築 |
CSR調達の推進 | 要件 検討中 |
- | - | ||
| 従業員 | 従業員の健康向上・労働環境改善と 公平な処遇 |
当社の価値観実現に向けた 人材の採用・育成 |
従業員意識調査における「成長実感と キャリア展望」の肯定回答率（※3） |
60.0% | 38.5% | 42.3% |
| 安全で安心して健康に働ける 職場環境整備 |
労働災害度数率 | 0.0 | 0.14 | 0.13 | ||
| 多様な従業員が能力を 最大限に発揮できる環境整備 |
女性管理職比率 | 20.0% | 12.4% | 13.4% | ||
| 地域 社会 |
地域社会との 共存・共栄・調和 |
当社の特性を活かした 社会貢献活動の企画・実施 |
子どもの支援活動「ペコちゃんが行く！ 不二家キャラバン隊」訪問施設数 |
100施設 | 9施設 | 58施設 |
- ※1温室効果ガス（CO2）排出量の削減目標は、当社単体におけるScope1及びScope2を対象としており、2013年度排出量を基準として削減率を算出しています。
- ※2 「コンプライアンス」のスコアは、従業員意識調査の設問項目「職場では、関連する法令や社内ルールを守って、仕事が進められている」に対する回答状況を基に算出しています。段階評価の回答の平均スコアを算出しており、4.0点以上が「良好」、3.5点以上4.0点未満を「及第」としています。
- ※3 「成長実感とキャリア展望」の肯定回答率は、従業員意識調査の設問項目「あなたは、当社における自分自身のキャリア目標（将来のありたい姿）を描いているか」への回答結果を基に算出しています。