人事関連方針及び外部環境変化を踏まえ、価値観実現に向けた人事領域の課題を採用・育成・環境整備（労働安全衛生や多様性等）の観点から抽出し、重要度を評価しました。重要課題に対する人事戦略を設定し、取り組みを進めています。なお、課題抽出、重要度評価、施策の検討などにあたっては、「不二家 労働組合※」と忌憚のない意見交換を行っています。従業員目線の意見や提案を積極的に取り入れることで、従業員のモチベーション向上や組織全体のパフォーマンス向上をはかっています。

人事戦略の進捗については、重要目標達成指標（KGI）を設定したうえで、KGIを達成するための中間指標として重要業績評価指標（KPI）を設定し、モニタリングしています。