職場環境の整備
当社では、「安全で安心して健康に働ける職場環境整備」及び「多様な従業員が能力を最大限発揮できる社内環境整備」を推進しています。具体的には「多様な人材の活躍」「ワークライフコントロール」「安全・安心な職場」「こころと身体の健康」の実現を目指しています。また、達成状況を確認するための目標を設定し、5つの視点に沿った取り組みを進めています。
- 1「不二家 労働安全衛生方針」を踏まえ、安全・安心が確保された職場環境を整備します。
- 2従業員が個々の能力を最大限発揮するために、「心理的安全性」を高め、「多様性」を尊重する風土を醸成します。
- 3従業員を代表する労働組合と健全かつ良好な関係を構築し、相互理解と諸問題解決に向けて協議します。
（制定 2023年12月）
安全で安心して健康に働ける職場環境整備
従業員が能力を最大限に発揮するためには、安全で安心して働ける環境の確保及び健康保持増進に配慮した環境づくりが不可欠であると考えています。
当社は「不二家グループ 労働安全衛生方針」のもと、専門家にご支援いただきながら、継続的に労働安全衛生の取り組みを推進しています。2025年は全社における安全意識のさらなる向上を目指し、「組織的な安全管理体制の強化」、「現場における安全活動の徹底」、「設備面での安全対策の推進」の3つを柱に据え、安全教育の継続的な実施、微小災害や現場の声の集約・分析等を通じて、災害の予知予防につとめました。
また、従業員の健康保持・増進に向け、若手社員を中心としたウェルビーイングサーベイの実施、不二家健康保険組合と連携した健康増進イベントの実施に加え、従業員分科会において課題の可視化と今後の施策検討を推進しています。
労働安全衛生推進体制
全国的な労働安全衛生方針の策定、安全対策の検討や各事業所の安全巡回を行う「中央労働安全衛生委員会」を本社に組織し、その下部組織として全国の各事業所に「安全衛生委員会」を設置しています。安全衛生に対する取り組みを継続的に進め、労働災害ゼロを目指し、活動を強化し続けています。
労働安全への取り組み
事業所における日常的な取り組みとして、ヒヤリハット（気付き事項の提案）・スピークアップ（会話による情報収集）による職場内の不安全箇所の共有化とその改善を進めています。加えて、各事業所の管理職が先頭に立って安全活動に取り組んでいる様子を従業員に見せるショーアップ（見せる安全活動）にも取り組み、安全意識の向上をはかっています。また、新規設備導入時には、現場で働く従業員も交えてリスクアセスメントを実施することで、リスク低減、不安全箇所の改善を進め、安全な職場環境を整えています。
各工場の定期的な安全巡回は安全衛生委員に限らず、ほかの職場の従業員も参加することで、さまざまな視点からのチェックを行っています。また、労働安全衛生専門家の顧問と中央労働安全衛生委員が全工場、洋菓子店舗、レストラン店舗、関係会社の工場の巡回を実施しています。社外の専門家の視点で巡回を行うことにより、幅広いチェックを行い、安全水準の底上げを進めています。
多様な従業員が能力を最大限に発揮できる環境整備
多様な従業員が組織内で活躍することにより、個人の成長のみならず、組織及び全社の創造性とイノベーションを生み出すことができると考えています。その実現に向けて、DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組みを推進するとともに、柔軟な働き方・生活と仕事の両立が可能な環境を整備しています。
DE&I
当社が持続的な価値創造を実現するためには、性別・年齢・雇用形態・障がい・国籍など、多様な特性や背景を持つ人材が互いを尊重し、それぞれの強みを発揮できる組織であることが重要であると考えています。
DE&Iの考え方のもと、多様性を受け入れ、公平性に配慮しながら、すべての従業員が組織の一員として活躍できる風土づくりを進めています。個々の違いを認識し、活かすことで、従業員一人ひとりの成長と、組織全体の価値創出に繋げていきます。
女性活躍推進
女性活躍推進においては、2025年、当社で働く女性社員のあるべき姿を定義し、課題の抽出を行いました。また、育児・介護とフルタイム勤務の両立を支援するため、「労働時間スライド勤務制度」を導入しました。今後も、働きがいと働きやすさの両輪で、主体的なキャリア形成の支援及び制度・環境整備を進めていきます。
- ※労働時間スライド勤務制度：育児または介護を行う社員を対象に、1か月単位で始終業時刻及び就業時間を調整できる制度です。月ごとの生活リズムや状況に応じて働き方を設定することで、仕事と育児・介護の両立を支援しています。
長期活躍推進
従業員の長期活躍を推進するため、2025年度に定年年齢及び雇用上限年齢の引上げを行いました。これに伴い、ベテラン層の働きがい向上と人生設計支援の両面から、いきいきと働ける環境の整備を進めています。
その一環として、特定の年代の従業員を対象に、キャリア・マネー・健康の観点から今後のキャリアや生活設計を考えるキャリア研修を実施し、従業員一人ひとりが将来を見据え、安心して働き続けられるよう支援しています。
多様な人材の採用
キャリア採用
当社ウェブサイトに掲載しているキャリア採用情報サイトを通して、キャリア採用の拡充をはかっています。採用者の持つさまざまな経験・考え・専門知識を活かし、新たなイノベーションを生み出し、組織の活性化を推進しています。
外国人雇用
特定技能制度の活用を中心に、外国人材がやりがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んでいます。具体的には、各種方針、教育資料、手順書などの多言語化を実施しています。
障がい者雇用
障がい者の雇用促進に取り組んでおり、法定雇用率を上回る雇用率を維持しています。障がいのある従業員が適性に応じた仕事を行い、自身の持つ能力を最大限発揮できる職場環境を目指しています。
柔軟な働き方・両立支援
多様な人材がライフステージの変化を経ても長期にわたりそれぞれの能力を発揮し続けられるよう、当社では柔軟な働き方の実現を通じ、生活と仕事の両立を支援する制度・環境の整備に取り組んでいます。
以下では、従業員一人ひとりの状況に応じた働き方を可能とする主な制度について紹介します。
時差勤務
育児・介護を事由とした時差勤務制度を導入しています。子どもの送迎や介護を必要とする家族のケアに時間を割くことができ、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
短時間勤務
育児・介護を事由とした短時間勤務制度を導入しています。各人のライフスタイルに合わせ、始終業や休憩時間を個別に設定して働くことができます。
育児・介護サポート
育児・介護のサポートとして、育児・介護目的休暇やカフェテリアプランによる保育費用や在宅介護（デイサービス、老人ホームなど）費用補助の制度を用意しています。
カフェテリアプラン
福利厚生の一つで、従業員一人ひとりに年間一定額の補助金（ポイント）を支給し、従業員はその支給されたポイントの範囲内で用意された福利厚生メニューを選択できます。
メニューには健康維持（人間ドック、スポーツジム施設利用の費用補助等）、自己啓発（資格取得受験費用、各種スクールの費用補助等）、余暇支援（レジャー施設利用料補助等）、育児・介護支援等、さまざまなサービスを取り揃えています。